• 合易人力資源管理咨詢   HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

    答疑解惑

    合易問答平臺由公司內近百名資深的咨詢顧問組成,在百度平臺、知乎平臺、360平臺以及頭條上幫助了2600多萬網友,解答過10000多條關于企業管理方面的問題,網友采納率高達94%。合易官網現增加問答平臺,并將持續地提供企業管理問題解答服務,歡迎您在線提問!

    想對企業人力資源戰略規劃進行評價,應如何進行評價?

    提問:想對企業人力資源戰略規劃進行評價,應如何進行評價?


    回答:
    對企業人力資源戰略規劃的評價過程包括:
    1.確定評價的內容
    評價的具體內容是:企業戰略使命與戰略目標的執行情況,在戰略實施過程中局部工作與全局工作的協調配合以及具體運作的情況,對影響戰略實施的主要因素及其變化情況,各個部門和員工對戰略目標的實現所做出的貢獻。通過對這些情況的分析評價可以全面掌握戰略實施的進度和所取得的業績及成效;人力資源戰略與企業總體發展戰略以及其他職能性戰略的配套性和統一性,即對其實際發揮的作用做出評估。
    2.建立評價衡量標準
    監測和衡量企業人力資源戰略規劃的具體指標和方法主要有:崗位員工的適合度,崗位人員配置與人員接替的及時率以及崗位工作的負荷率等;員工的工作滿意度,既可以通過上下級之間的溝通和對話來了解實際情況,也可以通過勞動力流動率、崗位人員流失率等統計指標,或發放調查問卷的方法來掌握實際情況;員工作績效,可以通過勞動生產率、出勤率、工時利用率、勞動定額完成率、文件傳遞速度、目標的實現率或工作進度、利潤率、資金周轉率等指標衡量;員工心理和生理承受程度和狀態,通過測試、問卷或面談等方式,掌握實際情況;員工的收人水平,與社會平均水平以及同行業同類崗位水平進行對比和評估;員工對本企業文化的認知程度,通過面談或問卷來掌握實際情況;員工接受培訓以及素質提高的情況,通過各種統計資料、面談以及調查問卷等手段采集相關的信息等,根據這些指標可以提出具體評價標準。
    3.評估實際績效
    在戰略規劃的評價內容和評價標準確定之后,應當定期定點地對企業人力資源運行的實際情況做出測量記錄,為進行有效的戰略控制提供必要的數據資料和信息依據。在這個工作階段,應當注意采用定量分析與定性分析相結合的方法,深入實際進行調查,采集到第一手真實的數據資料,才能有利于戰略評估的全面性和準確性。
    4.根據分析結果采取行動,對戰略決策進行必要的修改調整
    在戰略評價的過程中,用預定的標準對實際取得的業績進行對比,以便查找出戰略實施中存在的主要問題和偏差。如果業績處于偏差的允許范圍內,可以繼續按照原定的戰略計劃執行;如果實際業績與目標的要求差距太大,必須查明原因,經過比較分析,提出改進和調整的具體對策,并付諸實施。


    上一篇:企業人力資源發展規劃形成之后,有哪些方法能夠保障其有效實施?

    下一篇:企業集團的基本特征有哪些?

    日本熟妇牲交视频,日本xXXX片免费观看,国产目拍亚洲精品一区,激性欧美在线观看 高清情侣国语自产拍 免费人成视频x8x8 偷拍小说区图片区视频区 日本在线a一区视频 国产人人模人人爽人人喊 高清欧美黄线手机免费观看网站 无码中文字幕av免费放 一区二区三区高清不卡视频 天天综合网网欲色 手机看片久久国产免费 日本精品高清一区二区 五月天网站 国产香蕉尹人视频在线 香港台湾经典三级A视频 特级av毛片免费观看 欧美人与动性行为视频 高清秒播欧美+日韩+亚洲综合完整观看 在线a亚洲视频播放在线观看 欧美精品亚洲精品日韩专区 欧美日韩国产在线一区二区在 国产精品第一页 最新国自产拍在线播放 三级片免费在线观看 秋霞av免费 av片在线播放 欧美色视频日本片免费 伊人婷婷色香五月综合缴缴情 免费人成在线播放视频 你懂的网址 亚洲欧美日韩精品专区 强奸乱伦影音先锋 中文字幕无线码 手机看片久久国产免费 欧美人与动性行为视频 亚洲精品国产自在现线 求黄色网站 综合色站 每日更新在线观看av 五月天丁香人在线视频 精品国产品在线2019 影音先锋你懂的 色五月婷婷丁香 国产亚洲日韩在线三区 国产区在线不卡视频观看 免费国产a国产片高清 国产人人模人人爽人人喊 老司机精品视频 一区二区三区高清不卡视频 三级在线看中文字幕完整版 三级在线看中文字幕完整版 九九线精品视频在线观看视频 亚洲精品国产自在现线 亚洲av片在线观看 色八区人妻在线视频 特级毛片 最新三级片 中文字幕无线码